1. Nach innen blicken

Wer im Außen etwas verändern will, muss den Blick erst mal nach innen richten. Und den Glaubenssätzen auf die Spur kommen, die das eigene Veränderungspotenzial hemmen oder es im Gegenteil beflügeln. Maximen wie „Ich kann eh nichts ändern“ gehören aussortiert. Am besten ganz praktisch: hemmende Glaubenssätze auf einen Zettel schreiben – und ab damit in die Altpapiertonne. Positive Sätze à la „Ich schaffe das schon“ sollte man dagegen gut sichtbar an den Badezimmerspiegel kleben. Sie täglich zu lesen, am besten laut, stärkt nämlich das Gefühl für die eigene Wirksamkeit. Auch wichtig bei der Innenschau: die Frage nach den persönlichen Werten und Zielen. Was ist mir wichtig? Wofür möchte ich mich wirklich einsetzen? Sobald das klar ist, steht das Fundament, auf dem Wandel  gelingen kann.

2. Neues wagen

Die meisten Menschen sind Gewohnheitstiere. Aus gutem Grund. Mit festen Routinen lässt sich das Leben besonders effizient bewältigen. Alte Wege führen aber nicht zu neuen Zielen. Für angehende Gamechanger gilt deshalb: Raus aus der Komfortzone und immer wieder Neues ausprobieren! Das ist leichter als gedacht. Schon ein ungewohnter Weg zur Arbeit bringt frische Eindrücke und Ideen. Wer sich regelmäßig neuen Herausforderungen stellt, gewinnt an geistiger Flexibilität und Selbstvertrauen. Das sind zentrale Eigenschaften von Innovator:innen.

3. Impulse aufnehmen

Das vielleicht größte Geheimnis erfolgreicher Gamechanger ist: Sie treiben Veränderungen nicht in erster Linie aktiv voran, sondern sind auch und vor allem offen für den ständigen Wandel um sich herum. Sie lassen sich treiben, nehmen Impulse auf und stellen sich Neuerungen nicht in den Weg. Diese Offenheit hilft ihnen, zu erkennen, welche Ideen in der Luft liegen und wie sie daran anknüpfen können. Manche Menschen haben diese Fähigkeit von Natur aus, doch sie lässt sich auch trainieren. Zum Beispiel, indem man bewusst jede neue Entwicklung erst einmal positiv betrachtet.

4. Viele werden

Allein lässt sich ein Veränderungsprojekt nicht stemmen? Das ist die Regel, nicht die Ausnahme. Deshalb setzen Gamechanger auf Vernetzung. Sie suchen Mitstreiter:innen, die sie von ihrer Idee überzeugen oder deren Projekt sie unterstützen können. Zum Beispiel über eine Freiwilligenagentur.

5. Am Ball bleiben

Wer Wandel vorantreibt, muss mit Gegenwind rechnen. Und in Zeiten von Social Media sogar mit einem Shitstorm. Von Rückschlägen dürfen sich Innovator:innen aber nicht entmutigen lassen. Ihre Devise muss lauten: aufstehen, Krone richten, weitergehen. Das gelingt am besten, wenn man von der eigenen Idee überzeugt ist. Und sich ein soziales Umfeld geschaffen hat, das Rückhalt bietet. 

7. Die Welt aktiv gestalten

Veränderung ist der Normalzustand unserer Welt. Natur, Menschen, Gesellschaft – alles ist immer im Fluß. Ob man den ständigen Wandel als negativ oder positiv empfindet, ist eine Frage der Haltung. Gamechanger begreifen ihn als Chance, aktiv zu werden. Und so den Wandel zu gestalten, statt ihm ausgeliefert zu sein. Dieser Haltung liegt die Überzeugung zugrunde, dass jede:r etwas bewirken kann. Lässt sich Selbstwirksamkeit lernen? Ja,  durch Tun. Wer aktiv wird, erlebt, dass jedes Handeln die Welt verändert. Und sogar ein bisschen besser machen kann.

1. Nach innen blicken

Wer im Außen etwas verändern will, muss den Blick erst mal nach innen richten. Und den Glaubenssätzen auf die Spur kommen, die das eigene Veränderungspotenzial hemmen oder es im Gegenteil beflügeln. Maximen wie „Ich kann eh nichts ändern“ gehören aussortiert. Am besten ganz praktisch: hemmende Glaubenssätze auf einen Zettel schreiben – und ab damit in die Altpapiertonne. Positive Sätze à la „Ich schaffe das schon“ sollte man dagegen gut sichtbar an den Badezimmerspiegel kleben. Sie täglich zu lesen, am besten laut, stärkt nämlich das Gefühl für die eigene Wirksamkeit. Auch wichtig bei der Innenschau: die Frage nach den persönlichen Werten und Zielen. Was ist mir wichtig? Wofür möchte ich mich wirklich einsetzen? Sobald das klar ist, steht das Fundament, auf dem Wandel  gelingen kann.

2. Neues wagen

Die meisten Menschen sind Gewohnheitstiere. Aus gutem Grund. Mit festen Routinen lässt sich das Leben besonders effizient bewältigen. Alte Wege führen aber nicht zu neuen Zielen. Für angehende Gamechanger gilt deshalb: Raus aus der Komfortzone und immer wieder Neues ausprobieren! Das ist leichter als gedacht. Schon ein ungewohnter Weg zur Arbeit bringt frische Eindrücke und Ideen. Wer sich regelmäßig neuen Herausforderungen stellt, gewinnt an geistiger Flexibilität und Selbstvertrauen. Das sind zentrale Eigenschaften von Innovator:innen.

3. Impulse aufnehmen

Das vielleicht größte Geheimnis erfolgreicher Gamechanger ist: Sie treiben Veränderungen nicht in erster Linie aktiv voran, sondern sind auch und vor allem offen für den ständigen Wandel um sich herum. Sie lassen sich treiben, nehmen Impulse auf und stellen sich Neuerungen nicht in den Weg. Diese Offenheit hilft ihnen, zu erkennen, welche Ideen in der Luft liegen und wie sie daran anknüpfen können. Manche Menschen haben diese Fähigkeit von Natur aus, doch sie lässt sich auch trainieren. Zum Beispiel, indem man bewusst jede neue Entwicklung erst einmal positiv betrachtet.

4. Viele werden

Allein lässt sich ein Veränderungsprojekt nicht stemmen? Das ist die Regel, nicht die Ausnahme. Deshalb setzen Gamechanger auf Vernetzung. Sie suchen Mitstreiter:innen, die sie von ihrer Idee überzeugen oder deren Projekt sie unterstützen können. Zum Beispiel über eine Freiwilligenagentur.

5. Am Ball bleiben

Wer Wandel vorantreibt, muss mit Gegenwind rechnen. Und in Zeiten von Social Media sogar mit einem Shitstorm. Von Rückschlägen dürfen sich Innovator:innen aber nicht entmutigen lassen. Ihre Devise muss lauten: aufstehen, Krone richten, weitergehen. Das gelingt am besten, wenn man von der eigenen Idee überzeugt ist. Und sich ein soziales Umfeld geschaffen hat, das Rückhalt bietet. 

7. Die Welt aktiv gestalten

Veränderung ist der Normalzustand unserer Welt. Natur, Menschen, Gesellschaft – alles ist immer im Fluß. Ob man den ständigen Wandel als negativ oder positiv empfindet, ist eine Frage der Haltung. Gamechanger begreifen ihn als Chance, aktiv zu werden. Und so den Wandel zu gestalten, statt ihm ausgeliefert zu sein. Dieser Haltung liegt die Überzeugung zugrunde, dass jede:r etwas bewirken kann. Lässt sich Selbstwirksamkeit lernen? Ja,  durch Tun. Wer aktiv wird, erlebt, dass jedes Handeln die Welt verändert. Und sogar ein bisschen besser machen kann.